Требования к соискателям

Оставить заявку
Имя и Фамилия *
Телефон *
E-mail

Наш подход к выбору персонала

Каждый год мы нанимаем сотни сотрудников по всему миру, и все они проходят процесс отбора, который должен обеспечить полную информативность обеих сторон об обязанностях, задачах, стоящих перед отделами, руководством, о перспективах роста, о возможностях самосовершенствования и о том, как добиться успеха.

По всему миру мы используем целый спектр инструментов для оценки кандидатов, включая:

  • Интерьвью для определения компетентности
  • Презентации
  • Практические примеры
  • Оценочные тесты

Рекомендации

Готовьтесь, готовьтесь, готовьтесь... Прежде чем прийти на интервью, убедитесь в том, что Вы хорошо понимаете суть вакансии и знаете нашу компанию и (если Вы не работали у наших конкурентов) нашу отрасль.

  • Уточните, где будет проходить интервью и приходите на несколько минут раньше
  • Убедитесь в том, что Вы хорошо помните, что написали в резюме/CV
  • Уделите время на изучение и знакомство с нами
  • Тщательно продумайте вопросы, которые Вы собираетесь задать
  • Внимательно изучите наших клиентов и то, как мы работаем с клиентами
  • Используйте наш сайт, чтобы узнать, кто у нас работает и где мы находимся

Используемые методики

Самый эффективный способ рассказать о себе на интервью - методика STAR:

  • Situation - кратко опишите суть ситуации
  • Task - конкретно опишите свои обязанности
  • Action - опишите свои действия
  • Result - опишите достигнутый результат и последствия своих действий

Личные качества

Мы ищем людей, которые:

  • разделяют наши ценности
  • могут проявить себя в клиентоориентированной среде
  • предприимчивы
  • позитивны, активны и берут на себя ответственность
  • являются специалистами в своей области и нацелены на успех
  • прекрасно понимают суть коммерческой деятельности
  • прекрасно работают в команде и являются замечательными руководителями
  • быстро приспосабливаются к новым условиям и рады изменениям

Посмотреть список вакансий